Minimální mzda v roce 2026: kolik činí a jak se vypočítává

Minimální mzda je důležitým institutem pracovního práva, který zajišťuje zaměstnancům základní ochranu v odměňování. Od 1. ledna 2026 dochází k jejímu dalšímu navýšení v souladu s nově zavedeným valorizačním mechanismem. Jaká je minimální mzda v roce 2026, jak se stanovuje a na koho se vztahuje?

Výše minimální mzdy v roce 2026

Od 1. ledna 2026 do 31. prosince 2026 činí minimální mzda při stanovené týdenní pracovní době 40 hodin:

• 22 400 Kč za měsíc
• 134,40 Kč za hodinu

Tato výše byla vyhlášena sdělením Ministerstva práce a sociálních věcí č. 356/2025 Sb.

Právní úprava minimální mzdy

Základní právní úprava minimální mzdy je obsažena v § 111 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce.Prováděcími předpisy jsou zejména:

• nařízení vlády č. 285/2024 Sb. o koeficientu pro výpočet minimální mzdy v roce 2025 a 2026,
• sdělení Ministerstva financí č. 312/2025 Sb. o predikci průměrné hrubé měsíční nominální mzdy pro rok 2026,
• sdělení MPSV č. 356/2025 Sb. o vyhlášení minimální mzdy a dalších souvisejících parametrů pro rok 2026.

Výpočet minimální mzdy pro rok 2026

Měsíční minimální mzda

Měsíční minimální mzda se vypočítá jako: predikce průměrné hrubé mzdy × koeficient

• Predikce průměrné hrubé mzdy pro rok 2026: 51 497 Kč
• Koeficient pro rok 2026: 0,434

Výsledná částka se zaokrouhluje na celé stokoruny nahoru, což vedlo ke stanovení minimální mzdy ve výši 22 400 Kč.

Hodinová minimální mzda

Hodinová minimální mzda se vypočítá jako podíl měsíční minimální mzdy a průměrného počtu pracovních hodin připadajících na měsíc v daném roce. Nezapočítávají se hodiny, na které připadá svátek. Výsledná hodinová sazba se zaokrouhluje na desetihaléře nahoru a pro rok 2026 činí 134,40 Kč.

          Změny v DPP a DPČ od roku 2026 – co byste měli vědět

1. Vyšší limit pro odvody u DPP

Největší změnou v roce 2026 je zvýšení hranice příjmu, od které u DPP vzniká povinnost platit sociální a zdravotní pojištění:

• Limit pro povinné odvody u DPP se zvyšuje ze 11 500 Kč na 12 000 Kč za měsíc. To znamená, že pokud má zaměstnanec na DPP u jednoho zaměstnavatele příjem do 11 999 Kč včetně, neplatí za něj zaměstnavatel ani zaměstnanec sociální a zdravotní pojištění. 

2. DPČ – limity zůstávají stejné

U dohody o pracovní činnosti (DPČ) se v roce 2026 limit nezvyšuje:

• Pro účast na sociálním a zdravotním pojištění zůstává rozhodná částka 4 500 Kč měsíčně, stejně jako v roce 2025. Pokud tedy zaměstnanec na DPČ vydělá 4 500 Kč a více, odvody se odvedou standardně.

3. Zdanění příjmů z DPP v roce 2026

Podmínky zdanění příjmů z DPP se nijak výrazně nemění pro rok 2026 – stále platí, že:

• Pokud má zaměstnanec podepsané daňové prohlášení, uplatní se běžná záloha na daň z příjmů.
• Pokud daňové prohlášení nepodepíše a jeho příjem z DPP nepřesáhne limit 12 000 Kč, zůstává výdělek zdaněn srážkovou daní, bez povinnosti účasti na pojištění.

4. Oznamovací povinnosti zaměstnavatelů

S příchodem roku 2026 se mění i pravidla pro hlášení DPP a DPČ úřadům:

• V souvislosti se zavedením tzv. Jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatelů (JMHZ) bude nutné nově hlásit i dohody o pracovní činnosti (DPČ) i v případech, kdy z nich neplynou odvody (např. při příjmu do 4 500 Kč).

Tento krok má zlepšit přehled o zaměstnancích a sjednotit administrativní procesy vůči úřadům.

5. Co to znamená v praxi?

Pro zaměstnance:

✔️ U DPP si můžete vydělat o něco více bez nutnosti platit odvody – až do výše 12 000 Kč měsíčně.

✔️ U DPČ se pro rok 2026 žádná změna v limitech neodehrála.